Processos seletivos como um todo são uma união de técnicas que permitem filtrar e escolher pessoas que possam ocupar determinadas posições. Nestes processos se identifica as qualidade e habilidades exigidas pela empresa de forma otimizada e focada para o perfil desejado, é adotado independentemente do tamanho da organização e pode ser aplicado para vagas de estágio, trainee ou gerência e garante o alinhamento do futuro colaborador aos objetivos da empresa
A inscrição é divulgada através de redes sociais e é feita através de um link disponibilizado juntamente da divulgação. Utiliza-se da ferramenta Google Formulários que funciona de forma dinâmica e é aceita por diversos tipos de smartphones e computadores sendo acessível no momento em que é aberta a inscrição. Assim são coletados os dados pessoais dos candidatos bem como a área de interesse.
Após a inscrição é enviado por Whatsapp uma prova de forma discursiva sobre os
conhecimentos acerca da dinâmica das empresas juniores e o perfil pessoal com perguntas desenvolvidas para avaliar preferências e traços de personalidade. Esta é disponibilizada com um prazo para os candidatos e é gerada utilizando a ferramenta Google Formulários como ainscrição.
Seguindo para dinâmica de grupo é utilizado a plataforma Google Meet que permite a realização de chamadas de vídeo com número ilimitado de pessoas e com ótima qualidade. Divide-se os candidatos em grupos de 4 e aplica-se uma proposta de situação problema para avaliar as características de cada um, dinamismo, conversação, liderança e inventividade, dentre outros traços importantes para a empresa. Dada a situação problema, os integrantes de cada grupo devem concluir a dinâmica em tempo estipulado.
Realizada a dinâmica, os candidatos seguem para a etapa das entrevistas. Novamente
utilizando os recursos do Google Meet, são marcadas as entrevistas com os candidatos e
explora-se as perguntas feitas na prova discursiva, a disponibilidade de tempo e
comprometimento que os candidatos estão dispostos a oferecer e suas expectativas para a experiência. Também é feito um questionamento aos candidatos a fim de registrar um feedback sobre os processos até então aplicados para melhoramento em futuros.
